CULTURE
HR Development
人材育成方針
当社では社員一人ひとりが部署や役割に関係なく、さまざまなことにチャレンジできる環境を大切にしています。それらはお客様からさまざまなご依頼をいただき、社員が臨機応変にお応えしていく中で自然に根付いていた社風でもあります。新たな挑戦には失敗はつきものですが、その原因を追求し繰り返さなければそれは成功に変わり、成長の糧になります。
今後も会社として対応できる幅を増やしていくために、キャリアステップや評価制度を整備し、社員がキャリアを自由に選択して伸ばしていける環境を整備していきたいと考えています。
各種支援制度
社員が働きやすく、成長できる機会を増やすことを目的とした、さまざまな支援制度を用意しております。
| 研修 | 設計職、製造職向けの研修だけでなく、品質管理や営業力強化のための研修や、職長・安全衛生責任者向けの研修なども積極的に参加を推奨しています。希望すれば、各種研修に参加することができます。 |
|---|---|
| 資格取得支援 | さまざまな仕事があり必要な資格も多種多様ですが、社員の中にはフォークリフトの運転免許やフルハーネスを用いた落下防止の特別教育を受けている人もいます。どんな資格でも業務上必要な資格は速やかに取得できるよう、必要な研修費、受験費、交通費等は全て会社が負担しています。 |
| キャリア面談 | 新入社員を中心に、キャリア形成について社長に直接相談ができる「キャリア面談」を年1回実施しています。部署の異動や資格取得の希望を伝えられるだけでなく、自分自身の目標や将来を改めて考える機会となっています。 |
CAREER PATH
キャリア形成のかたち
当社では社員一人ひとりが部署や既存の役割にとらわれず、さまざまなことに自由にチャレンジできる環境を整えています。ここでは、自分の強みを活かしてキャリアを積んでいる先輩社員を紹介します。※2021年11月時点
CASE 01
スペシャリストを目指す
1998年入社
M.F｜製造部 課長
CASE 02
ゼネラリストを目指す
2018年入社
S.T｜総務部 → 製造部
CASE 03
前職のスキルを活かして
キャリアアップ
2016年入社
H.G｜営業部
SOWA Style
創和スタイル
創和工業の社員が仕事とプライベート、共に充実できるよう働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
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有給休暇を取得しやすい雰囲気
仕事が流れ作業ではないため、自分で計画を立てて有給休暇を取得できます。有給をあまり使っていない社員には上司から声をかけており、誰でも申請しやすい雰囲気があります。
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社内イベントは全額会社負担
BBQや忘年会などの社内イベントは会社で費用を負担しています。参加は個人の自由ですが、他部署の人とのコミュニケーションの機会として社員からも好評です。
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時間外労働削減への取り組み
業務の属人化を防ぐため、作業マニュアルの作成を行い仕事が一人に集中しない環境づくりを進めています。実際に2020年度の月平均の残業時間は28.9時間となっています。
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ライフスタイルに合わせて
働き方を調節対象者のみ取得できる産休育休だけでなく、日中に病院に通う社員にはフレックス勤務制度を取り入れるなど、社員のライフスタイルに合わせて柔軟に制度を導入しています。
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冷暖房完備で1年中快適な室温
樹脂は温度の違いで寸法が変化し不良品の発生原因となるので、工場の室温は常に23℃で保たれています。1年中快適な室温で仕事ができ、油よごれや汗だくで作業をすることもありません。
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働きやすさは道具の充実から
小ロットでその都度作るものが違うため、必要な道具も時によってさまざま。道具不足で実務に影響を出さないためにも、道具を購入するための決裁は迅速に対応します。
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